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            幹得多拿得少相貌還要被點評 女員工考慮起訴谷歌

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              60多名在職和曾任職於美國谷歌公司的女員工正考慮對谷歌提起集體訴訟,指認後者性別歧視並給予女性不公平待遇。

              英國《衛報》8日援引律師詹姆斯·芬伯格的話報道說,他的當事人認為,她們在谷歌的收入比同等條件和職位的男同事低,“對女性懷有敵意”的企業文化使得女員工在谷歌的職業發展更為艱難。

              芬伯格說,這60多名女性在過去3個星期裡陸續找到他,其中大約一半的人眼下仍在谷歌任職。在剩餘一半已經離職的女性當中,十多人認為是性別歧視的因素促使她們決定離開谷歌。

              一名不久前剛離職的谷歌女高管告訴《衛報》記者,她多次聽說,和她同級別的男同事收入比她高數萬美元。在她的團隊中,還出現過一名男下屬收入比她高的情況。另一名谷歌前用戶體驗設計師則抱怨,她經常聽到男同事對她的長相評頭論足,盡管工作幹得不錯,她卻隻能看著身邊的男同事比自己更快地升職。

              對於可能面臨的集體訴訟,谷歌一名發言人拒絕置評。

              “60個人真的是非常小的樣本量,”這名發言人說,“(公司)員工的待遇依工作地點、任務和表現而定,但與性別無關。”

              根據谷歌最近公佈的數據,這傢美國技術企業69%的員工是男性;單就技術工作而言,男性所占比例高達80%。美國勞工部官員今年4月曾指認谷歌在薪酬上普遍存在歧視女性現象,遭後者否認。

              谷歌一份內部文件上周被媒體曝光,引發爭議。這份備忘錄寫道,造成科技領域領導層性別比例不平等的原因是男女生理差異。這一觀點不僅在谷歌內部引發熱議,還加劇外界關於高技術企業性別歧視和男女待遇不公等問題的討論,導致谷歌高層急忙出面“滅火”,並炒掉瞭寫下這份內部文件的工程師。

              除谷歌外,美國不少高技術企業近年頻頻曝出性別歧視、性騷擾和薪酬待遇不公等醜聞。“谷歌(的這種情況)在矽谷不是獨一份,”芬伯格說,“訴訟的目的不僅僅在於讓谷歌作出改變,也是想促使矽谷其他企業轉變它們在薪酬支付上的做法。”(侯鴻博)【新華社微特稿】

            原標題:幹得多拿得少相貌還要被點評 女員工考慮起訴谷歌